Weil Employer Branding & Recruiting mehr kann

Der Kampf um die besten Talente forciert den gezielten Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Der Zeitpunkt ist jetzt!

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Employer Branding

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Nach innen & nach außen


Kandidat:innen haben die Qual der Wahl. Sie evaluieren und bewerten Arbeitgeber nach Attraktivität. Wird Employer Branding vom Unternehmen aktiv und erfolgreich eingesetzt und gesteuert, ergeben sich wesentliche Vorteile im Recruiting. Mehr Bewerbungen in punkto Qualität und Quantität, offene Stellen werden schneller besetzt und Unternehmen verankern sich in den Köpfen von potenziellen Kandidat:innen als attraktiver Arbeitgeber.

Recruiting

Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern

Darum entscheiden sich Kandidat:innen für euch!


Mit einer gezielten Employer Branding Strategie schafft ihr es, euch von euren Mitbewerber:innen positiv abzuheben. Wisst ihr, weshalb sich Kandidat:innen für euer Unternehmen entscheiden? Wir helfen euch dies herauszufinden und das in eure Kommunikationsstrategie einzubinden


Employer Branding

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Nach innen & nach außen


Kandidat:innen haben die Qual der Wahl. Sie evaluieren und bewerten Arbeitgeber nach Attraktivität. Wird Employer Branding vom Unternehmen aktiv und erfolgreich eingesetzt und gesteuert, ergeben sich wesentliche Vorteile im Recruiting. Mehr Bewerbungen in punkto Qualität und Quantität, offene Stellen werden schneller besetzt und Unternehmen verankern sich in den Köpfen von potenziellen Kandidat:innen als attraktiver Arbeitgeber.

Recruiting

Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern

Darum entscheiden sich Kandidat:innen für euch!


Mit einer gezielten Employer Branding Strategie schafft ihr es, euch von euren Mitbewerber:innen positiv abzuheben. Wisst ihr, weshalb sich Kandidat:innen für euer Unternehmen entscheiden? Wir helfen euch dies herauszufinden und das in eure Kommunikationsstrategie einzubinden


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Positionierung als attraktiver Arbeitgeber


Nach innen & nach außen

Kandidat:innen haben die Qual der Wahl. Sie evaluieren und bewerten Arbeitgeber nach Attraktivität. Wird Employer Branding vom Unternehmen aktiv und erfolgreich eingesetzt und gesteuert, ergeben sich wesentliche Vorteile im Recruiting.

Recruiting

Wettbewerbsvorteile gegenüber Mitbewerbern


Darum entscheiden sich Kandidat:innen für euch!

Mit einer gezielten Employer Branding Strategie schafft ihr es, euch von euren Mitbewerber:innen positiv abzuheben. Wisst ihr, weshalb sich Kandidat:innen für euer Unternehmen entscheiden? Wir helfen euch dies herauszufinden und das in eure Kommunikationsstrategie einzubinden.

Unsere Highlights

Karriere Stories

Eure Konkurrenz ist groß! Hervorstechen werden Unternehmen, die sichtbar sind. Videoproduktionen schaffen eine neue Möglichkeit bei euren Kandidat:innen Emotionen zu wecken und vor allem: mit Recruiting Content zu punkten.

Jetzt Sichtbarkeit gewinnen

Recruiting Funnel

Nicht für jeden Job werden Anschreiben und Lebenslauf benötigt. Mit einem Recruitig Funnel eliminiert ihr diese zusätzliche Hürde für Bewerber:innen. Kandidat:innen werden durch jobrelevante Fragen geleitet und hinterlassen in Anschluss ihre Kontaktdaten.

Jetzt kennenlernen

ländlejob.at connects

Ihr habt noch keinen aktiven Talentepool? Mit ländlejob.at connects habt ihr die Möglichkeit laufend Talente zum Lunch- oder Kaffee-Termin zu treffen. Ideal, um für euer Unternehmen eine langfristige Talentpipeline aufzubauen.

Jetzt connecten

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Karriere Stories

Eure Konkurrenz ist groß! Hervorstechen werden Unternehmen, die sichtbar sind. Professionelle Videoproduktionen schaffen eine neue Möglichkeit bei euren Kandidat:innen Emotionen zu wecken.

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Recruiting Funnel

Nicht für jeden Job werden Anschreiben und Lebenslauf benötigt. Mit einem Recruitig Funnel eliminiert ihr diese zusätzliche Hürde für Bewerber:innen. Kandidat:innen werden durch jobrelevante Fragen geleitet und hinterlassen in Anschluss ihre Kontaktdaten.

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Wir setzen auf eure Zielgruppe

Euer Außenauftritt lebt von Geschichten, die eure Mitarbeiter:innen erzählen.


Mit uns an eurer Seite setzen wir gemeinsam jede Art von Foto- oder Videokampagne um, die zu eurem Unternehmen und eurer Arbeitgebermarke passen.

Fragen Antworten

  • Warum muss ich als Arbeitgeber präsent sein?

    Der derzeitige Arbeitnehmermarkt verlangt eine konstante Präsenz auf allen relevanten Plattformen, mit welchen ein/e pontenzielle/r Kandidat:in in Berührung kommt. 


    Kandidat:innen nehmen Ihr Unternehmen auf diversen Kommunikationskanälen wie z.B. Social Media, Ihrer Karrierewebsite oder Ihrem Auftritt auf ländlejob.at wahr. Umso wichtiger wird es, Ihr Employer Branding aktiv auf diesen Kanälen zu steuern. 


    Als Arbeitgeber müssen Sie dort sein, wo sich Ihre Zielgruppe tagtäglich aufhält. 

  • Wie kann mich ländlejob.at unterstützen?

    Als Vorarlbergs größte Jobplattform ist der Arbeitsmarkt unsere Expertise! 


    Wir gestalten mit Ihnen gemeinsam Ihren Außenauftritt als attraktiver Arbeitgeber und teilen Ihre Geschichten mit Ihrer relevanten Zielgruppe. 


    So unterstützen wir Sie: 


    - Wettbewerbsanalyse / Ihre Position am Arbeitsmarkt 

    - Beratung und Konzeption für Ihre Employer Brand 

    - Foto- und Videocontent

    - Kommunikationsinhalte für Ihre Karriere Website

    - Werbekampagnenmanagement mit Reporting

  • Wie läuft das ab?

    Zuerst findet ein erstes Beratungsgespräch statt, um die derzeitigen Herausforderungen zu analysieren. Im Anschluss entwickelt unser Expertenteam ein Konzept, welches zu Ihrer Arbeitgebermarke passt. 


    Nach Ihrer Freigebe werden die geplanten Aktivitäten in einem Marketingplan festgehalten und von unserem Team umgesetzt.


    Nach Abschluss jeder Kampagne erhalten Sie einen ausführlichen Report, der die Performance der Kampagne zeigt. 

  • Employer Branding ist komplett neu für mich

    Kein Problem! Wir planen mit Ihnen die ersten Schritte, um sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber Ihrer Zielgruppe zu positionieren. 


    Entscheidend ist, dass Sie verstehen, dass Employer Branding ein wesentlicher Bestandteil Ihrer HR- und Recruiting-Strategie wird. 


    Der derzeitige "War for Talents" fordert Sie als Arbeitgeber sich Ihren potenziellen Kandidat:innen attraktiv zu präsentieren. 


    Fragen die Sie sich als Arbeitgeber dabei stellen müssen: 


    - Wie fühlt es sich an bei Ihnen zu arbeiten? 

    - Was biete ich meinen Mitarbeiter:innen?

    - Was ist mein Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber? 


    Lassen Sie uns das gemeinsam in einem Workshop herausfinden, Maßnahmen planen und umsetzen. 

  • Employer Branding ist schon Teil meiner Strategie

    Wunderbar! Der erste Schritt ist getan. Nun gilt es Ihre Mitarbeiter:innen in den Fokus zu rücken, deren Geschichten zu erzählen und mit potenziellen Bewerber:innen zu teilen. 


    Bieten Sie spannende Einblicke in Ihr Unternehmen bzw. in den Arbeitsalltag, um so die Frage zu beantworten, wie es sich anfühlt bei Ihnen zu arbeiten. 


    Lassen Sie uns gemeinsam einen Kommunikationsplan erstellen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.  

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Fragen Antworten

  • Warum muss ich als Arbeitgeber präsent sein?

    Der derzeitige Arbeitnehmermarkt verlangt eine konstante Präsenz auf allen relevanten Plattformen, mit welchen ein:e pontenzielle:r Kandidat:in in Berührung kommt. 


    Kandidat:innen nehmen euer Unternehmen auf diversen Kommunikationskanälen wie z.B. Social Media, eurer Karrierewebsite oder eurem Auftritt auf ländlejob.at wahr. Umso wichtiger wird es, euer Employer Branding aktiv auf diesen Kanälen zu steuern. 


    Als Arbeitgeber müsst ihr dort sein, wo sich eure Zielgruppe tagtäglich aufhält. 

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    Wir gestalten mit euch gemeinsam euren Außenauftritt als attraktiver Arbeitgeber und teilen eure Geschichten mit eurer relevanten Zielgruppe. 


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    - Wettbewerbsanalyse / Eure Position am Arbeitsmarkt 

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    - Foto- und Videocontent

    - Kommunikationsinhalte für eure Karriere Website

    - Werbekampagnenmanagement mit Reporting

  • Wie läuft das ab?

    Zuerst findet ein erstes Beratungsgespräch statt, um die derzeitigen Herausforderungen zu analysieren. Im Anschluss entwickelt unser Expertenteam ein Konzept, welches zu eurer Arbeitgebermarke passt. 


    Nach eurer Freigabe werden die geplanten Aktivitäten in einem Marketingplan festgehalten und von unserem Team umgesetzt.


    Nach Abschluss jeder Kampagne kommt ein ausführlichen Report, der die Performance der Kampagne zeigt. 

  • Employer Branding ist komplett neu für mich

    Kein Problem! Wir planen mit euch die ersten Schritte, um sich als attraktiver Arbeitgeber gegenüber eurer Zielgruppe zu positionieren. 


    Entscheidend ist, dass Employer Branding ein wesentlicher Bestandteil eurer HR- und Recruiting-Strategie wird. 


    Der derzeitige "War for Talents" fordert euch als Arbeitgeber sich euren potenziellen Kandidat:innen attraktiv zu präsentieren. 


    Fragen die ihr euch als Arbeitgeber dabei stellen müsst:


    - Wie fühlt es sich an bei euch zu arbeiten? 

    - Was biete ich meinen Mitarbeiter:innen?

    - Was ist mein Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber? 


    Lasst  uns das gemeinsam in einem Workshop herausfinden, Maßnahmen planen und umsetzen. 

  • Employer Branding ist schon Teil meiner Strategie

    Wunderbar! Der erste Schritt ist getan. Nun gilt es eure Mitarbeiter:innen in den Fokus zu rücken, deren Geschichten zu erzählen und mit potenziellen Bewerber:innen zu teilen. 


    Bietet spannende Einblicke in euer Unternehmen bzw. in den Arbeitsalltag, um so die Frage zu beantworten, wie es sich anfühlt bei euch zu arbeiten. 


    Lasst uns gemeinsam einen Kommunikationsplan erstellen, um eure Arbeitgebermarke zu stärken.  

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News von ländlejob.at

Cocktails und Cocktailfrüchte in einem wilden Mix auf einem schwarzen Hintergrund.
von rmi Online Marketing 05 Sept., 2022
Wir liefern euch gute Gründe dafür, warum Social Media in euren Recruiting Cocktail gehört.
Eine gestaltete Seite mit i+R Schertler Logo und dem Schriftzug: Julia Baß zur Arbeitgeberbewertung
von rmi Online Marketing 02 Mai, 2022
Wer kennt es nicht? Ich will online ein Produkt kaufen, doch welches soll es werden? Das mit dem niedrigsten Preis? Das nachhaltig produzierte, oder doch lieber das vom bekanntesten Hersteller? Ich schaue mir zuerst mal die Bewertungen an, dann erkenne ich schnell welcher Hersteller das beste Produkt anbietet. So kaufen nicht nur 55% der Österreicher:innen ihre Produkte online, sondern wählen auch ihren zukünftigen Arbeitgeber aus. Und zwar nicht nur vor der Bewerbung, sondern auch während des Bewerbungsprozesses und vor allem bei der schlussendlichen Entscheidung, welches nun der beste Arbeitgeber ist.Vorarlberger Unternehmen wurde vom weltweit tätigen Great Place to Work®-Institut in Kooperation mit der renommierten Wochenzeitung „The Economist“ ausgezeichnet.
Ukrainische Flagge in gelb/blau
von rmi Online Marketing 21 März, 2022
#UArewelcome - Das müssen Sie beachten, wenn Sie ukrainische Bürger:innen einstellen
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